Xanthi Blogs » Δημαρχόπουλος » October 11, 2011 » Τα επιλεγμένα μπλογκ του νομού Ξάνθης με μια ματιά

Expand/Collapse

Δημαρχόπουλος (7)

Ξάνθη, 12.10.2011
Επιλογή σημαιοφόρων.

Posted: October 11, 2011, 12:41am EDT

Σχετικά με την επιλογή σημαιφόρων, παραστατών και υπεύθυνων κατάθεσης στεφάνων.Κάντε κλικ εδώ.

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Όλα τα σχολικά βιβλία του ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ σε ψηφιακή μορφή.

Posted: October 11, 2011, 12:32am EDT

Τα βιβλία του Δημοτικού ψηφιακά1. Μπορείτε να κατεβάστε σε ψηφιακή μορφή τα σχολικά βιβλία του Δημοτικού κατά τάξη από τους παρακάτω συνδέσμους:Α΄ τάξη Β΄ τάξη Γ΄ τάξη Δ΄ τάξη Ε΄τάξη Στ΄ τάξη Αναζητήστε όσα βιβλία δε βρήκατε παραπάνω (π.χ. λεξικά και γραμματική Ε΄& Στ΄ τάξεων) σε αυτόν τον σύνδεσμο.2. Για τίτλους λογισμικού σε διάφορα μαθήματα και τάξεις που διατίθενται ΔΩΡΕΑΝ μεταβείτε στο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο
και ακολουθήστε τις οδηγίες για την εγκατάστασή τους στον υπολογιστή σας.

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Ξάνθη, 11.10.2011
Παραχώρηση σχολικών χώρων

Posted: October 11, 2011, 10:53pm EDT

Α. Παραχώρηση σχολείων σε λειτουργία Β. Παραχώρηση σχολείων που ΔΕΝ λειτουργούν
Α. Παραχώρηση σχολείων σε λειτουργία α) Σχολικοί χώροι παραχωρούνται για χρήση σε φορείς της τοπικής κοινωνίας για την πραγματοποίηση διαφόρων εκδηλώσεων (συνήθως ημερήσιων).β) Παραχωρούνται συνήθως στους συλλόγους Γονέων και Κηδεμόνων, στη Δημοτική και Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση για την εφαρμογή προγραμμάτων δημιουργικής απασχόλησης. Ο φορέας που ενδιαφέρεται για την παραχώρηση σχολικών χώρων, υποβάλλει σχετική αίτηση με με την ανάλογη πρόταση του Διευθυντή της σχολικής μονάδας, στη σχολική επιτροπή με το πρόγραμμα της εκδήλωσης (είδος εκδήλωσης, διάρκεια, υπεύθυνος του προγράμματος, οικονομική στήριξη).
Η σχολική επιτροπή εισηγείται θετικά ή αρνητικά αναλόγως στη Δημοτική Επιτροπή Παιδείας και ο φάκελος της αίτησης με τις σχετικές εισηγήσεις της Σχολικής Επιτροπής, της Δ.Ε.Π. και του Διευθυντή της σχολικής μονάδας, υποβάλλονται από τον Διευθυντή του Σχολείου μέσω του Διευθυντή Εκπαίδευσης, στον οικείο Δήμαρχο για έγκριση της παραχώρησης του σχολικού χώρου. Η προώθηση των σχετικών αιτημάτων για χρήση των σχολικών χώρων για εφαρμογή διαφόρων προγραμμάτων που εντάσσονται στις ευρύτερες δραστηριότητες κοινής ωφέλειας προϋποθέτει πρόταση της δημοτικής επιτροπής παιδείας. Η μη λειτουργία όμως της δημοτικής επιτροπής για διάφορους λόγους δεν συνεπάγεται και την απόρριψη του αιτήματος, το οποίο υποβάλλεται στο αρμόδιο για την έγκριση όργανο με έγγραφο όπου θα αναφέρεται ο λόγος της παράλειψης της πρότασης της δημοτικής επιτροπής (π.χ. δεν συγκροτήθηκε, δεν συνέρχεται κ.λ.π.) Όσον αφορά τους Συλλόγους γονέων και κηδεμόνων, την Δημοτική και Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση, εφόσον επιθυμούν να εφαρμόσουν πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης με δική τους ευθύνη (οικονομική στήριξη) υποβάλλουν σχετική αίτηση στη Σχολική Επιτροπή με το πρόγραμμα που προτίθενται να εφαρμόσουν (περιεχόμενο, διάρκεια, φάκελος με τους τίτλους σπουδών των διδασκόντων).Η σχολική επιτροπή διαπιστώνει, αν τηρούνται οι από το Νόμο προβλεπόμενες προϋποθέσεις και υποβάλλει με εισήγηση της το πρόγραμμα στον αρμόδιο Σχολικό Σύμβουλο προκειμένου να γνωμοδοτήσει επάνω στα ακόλουθα σημεία:α) Αν το πρόγραμμα εναρμονίζεται με τους βασικούς σκοπούς και τις αρχές του εκπαιδευτικού μας συστήματος.β) Αν το πρόγραμμα με τα γνωστικά αντικείμενα που περιλαμβάνει, παρεμβαίνει στην εκπαιδευτική διαδικασία που είναι ευθύνη της Πολιτείας.γ) Αν η ευθύνη για την εφαρμογή του προγράμματος δημιουργικής απασχόλησης ανατίθεται αποκλειστικά σε εκπαιδευτικό της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης.(αδιόριστο).δ) Σε περίπτωση που το πρόγραμμα στελεχώνεται με περισσότερα του ενός άτομα, αν όλα αυτά τα άτομα που προσλήφθηκαν, έχουν τα κατάλληλα προσόντα (με βάση τα στοιχεία του φακέλου τους)ε) Τα προγράμματα δημιουργικής απασχόλησης αντλούν το περιεχόμενο τους από: τις Εικαστικές Τέχνες, τη Μουσική, το Θεατρικό παιχνίδι, το χορό, την κίνηση, τις αθλοπαιδιές, τις προβολές, τα επιτραπέζια παιχνίδια, την ενισχυτική διδασκαλία, την προετοιμασία για την επόμενη ημέρα στο σχολείο και τις πολιτιστικές εκδηλώσεις. Οποιαδήποτε άλλη δράση πρέπει να έχει την έγκριση του ΥΠ.ΠΑΙΔΕΙΑΣ.Δεν παραχωρούνται χώροι για προγράμματα, τα οποία απευθύνονται επιλεκτικά σε μεμονωμένους μαθητές ή σε ομάδες μαθητών, με κριτήρια οικονομικοκοινωνικά και αποκλείουν άλλους μαθητές που δεν έχουν οικονομική δυνατότητα.Ο διευθυντής του σχολείου υποβάλει τον φάκελο της αίτησης με τις σχετικές εισηγήσεις της Σχολικής Επιτροπής, μέσω του αρμοδίου προϊσταμένου, αρχικά στη Δημοτική Επιτροπή Παιδείας και μετά στον οικείο Δήμαρχο για έγκριση της παραχώρησης του σχολικού χώρου."Διευκρινίζονται μεταξύ άλλων ότι οι προϋποθέσεις για την παραχώρηση ενδεικτικά είναι:α. Μη παρεμπόδιση της λειτουργίας του σχολείου.β. Αποκατάσταση ζημιών ή δαπανών που θα γίνουν κατά την χρήση των σχολικών χώρων.γ. Καθαρισμός των χώρων που θα χρησιμοποιηθούν με την ευθύνη και την φροντίδα του φορέα που θα εξυπηρετηθεί.δ. Σεβασμός του χώρου του σχολείου κατά τη διεξαγωγή των εκδηλώσεων.»Διαδικασία - Βήματα
1. Αίτηση του ενδιαφερόμενου φορέα προς τη Σχολική Επιτροπή για την παραχώρηση σχολικών χώρων
2. Εισήγηση Σχολικής Επιτροπής για παραχώρηση σχολικών χώρων και υποβολή στον αρμόδιο Σχολικό Σύμβουλο προκειμένου να γνωμοδοτήσει
3. Υποβολή φακέλου της αίτησης με τις σχετικές εισηγήσεις της Σχολικής Επιτροπής από το Διευθυντή του Σχολείου στη Δημοτική Επιτροπή Παιδείας για σύμφωνη γνώμη4. Σύμφωνη Γνώμη Δημοτικής Επιτροπής Παιδείας για παραχώρηση σχολικών χώρων
5. Υποβολή του φακέλου της αίτησης με όλες τις εισηγήσεις στο Δήμαρχο για έγκριση της παραχώρησης του σχολικού χώρου
6. Απόφαση Δημάρχου έγκρισης παραχώρησης του σχολικού χώρου.
Β. Παραχώρηση σχολείων που ΔΕΝ λειτουργούν Όλα τα ακίνητα, τα οποία μεταβιβάζονται στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, βαρύνονται με δουλειά υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου.Στις περιπτώσεις που δωρίζονται οικόπεδα στον ΟΕΚ, δεν βαρύνονται αυτά με δουλεία υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου, αλλά μεταβιβάζονται στον ΟΕΚ κατά πλήρη κυριότητα και ελεύθερα παντός εν γένει βάρους. Σύμφωνα με το άρθρο 185 του Ν. 3463/06, με απόφαση του δημοτικού συμβουλίου επιτρέπεται να παραχωρείται δωρεάν η χρήση δημοτικών ακινήτων στο Δημόσιο ή σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, για την αντιμετώπιση έκτακτης και επείγουσας ανάγκης. Η παραχώρηση ανακαλείται με όμοια απόφαση, εφόσον οι λόγοι που την είχαν υπαγορεύσει έχουν εκλείψει.
Ομοίως με απόφαση του δημοτικού συμβουλίου, επιτρέπεται να παραχωρείται δωρεάν η χρήση ακινήτων σε άλλα νομικά πρόσωπα, που ασκούν αποκλειστικά και μόνο δραστηριότητα, η οποία είναι κοινωφελής ή προάγει τα τοπικά συμφέροντα.
Ο καθορισμός κοινωφελούς χρήσης των σχολείων σε περίπτωση παύσης της λειτουργίας τους είναι πλέον αρμοδιότητα των Δήμων.Με βάση τις ισχύουσες διατάξεις για την παραχώρηση της χρήσης σχολείων των οποίων έχει παύσει η λειτουργία, απαιτείται πλέον μόνο, απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για την παραχώρηση της χρήσης. Η Δημοτική επιτροπή παιδείας εισηγείται θετικά ή αρνητικά επί της αιτήσεως στο οικείο Δημοτικό Συμβούλιο.

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Άσκηση προληπτικού ελέγχου επί των δαπανών των Σχολικών Επιτροπών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Posted: October 11, 2011, 9:34pm EDT

ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ                                                           Αθήνα, 26-9-2011
ΟΜΑΔΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ                                                           Αρ. Πρωτ. 50253
ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΠΡΟΣ: Τις Υπηρεσίες Επιτρόπων του Ελεγκτικού Συνεδρίου:
1) Στο Νομό ΧΧΧ,
2) Στο Δήμο ΧΧΧ και
3) Στο Δήμο ΧΧΧ
ΚΟΙΝ.: Πρόεδρο του Ελεγκτικού Συνεδρίου κο Ιωάννη Καραβοκύρη

Θέμα: Άσκηση προληπτικού ελέγχου επί των δαπανών των Σχολικών Επιτροπών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.Το άρθρο 243 του ν. 3463/2006 (ΦΕΚ Α' 114) ορίζει ότι: «I. Σε κάθε Δήμο ή Κοινότητα για τη στήριξη της διοικητικής λειτουργίας των σχολικών μονάδων, που βρίσκονται στα διοικητικά τους όρια, συνιστώνται νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Σχολικές Επιτροπές», οι οποίες διέπονται από τις διατάξεις του παρόντος και τις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 1894/1990 (ΦΕΚ 110 Α'), όπως κάθε φορά ισχύει. 2. Στη διοίκηση τωνσχολικών επιτροπών μετέχουν υποχρεωτικά οι διευθυντές ................................................3. Κάθε σχολική επιτροπή καλύπτει ένα ή περισσότερα δημόσια σχολεία της Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ανάλογα με τις τοπικές ανάγκες, όπως αυτές............ 4. Έργο κάθε σχολικής επιτροπής [Βλ. και άρθρο 5 του ν. 1894/1990]   είναι η διαχείριση των πιστώσεων που της διατίθενται για την κάλυψη των δαπανών λειτουργίας των αντίστοιχων σχολείων (θέρμανσης, φωτισμού, ύδρευσης, τηλεφώνου, αποχέτευσης, αγοράς αναλώσιμων υλικών κλπ.), η αμοιβή καθαριστριών, η εκτέλεση έργων για την επισκευή και συντήρηση των αντίστοιχων σχολείων και του κάθε είδους εξοπλισμού τους, η εισήγηση προς τις αντίστοιχες διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για τον εφοδιασμό από τον Οργανισμό Σχολικών Κτιρίων των αντίστοιχων σχολείων με έπιπλα και εξοπλιστικά είδη και από το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων με βιβλία για τις αντίστοιχες σχολικές βιβλιοθήκες, η διαχείριση των εσόδων από την ενδεχόμενη εκμετάλλευση των σχολικών κυλικείων, καθώς και η λήψη κάθε άλλου μέτρου που κρίνεται αναγκαίο για τη στήριξη της διοικητικής λειτουργίας των σχολικών μονάδων. 5. Η εκτέλεση έργων επισκευής και συντήρησης σχολικών κτιρίων από τις σχολικές επιτροπές διέπονται από την 13172/24.3.1995 (ΦΕΚ 217 Β') απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημόσιων Έργων, όπως κάθε φορά ισχύει». Περαιτέρω, κατ' επίκληση των διατάξεων των άρθρων 103 παρ. 2 του ν. 3852/2010 (ΦΕΚ Α' 87) και 240 και 243 του ν. 3463/2006, εκδόθηκε η υπ' αριθμ. 8440/11 (ΦΕΚ Β' 318/25.2.2011) Κ.Υ.Α. «Καθορισμός λειτουργίας των Σχολικών Επιτροπών και ρύθμιση οικονομικών θεμάτων αυτών», η οποία, στο άρθρο I, ορίζει ζητήματα συγκρότησης και λειτουργίας των Σχολικών Επιτροπών και στο άρθρο 2 ορίζει ότι : «Η κατανομή των εγκεκριμένων πιστώσεων για την κάλυψη τοτν αναγκών των σχολικών μονάδων γίνεται με απόφαση της Σχολικής Επιτροπής λαμβάνοντας υπόψη κυρίως τον αριθμό μαθητών, τον αριθμό τμημάτων, τον αριθμό αιθουσών διδασκαλίας, τη λειτουργία γυμναστηρίων, αιθουσών πολλαπλών χρήσεων, εργαστηρίων, βιβλιοθηκών κ.λπ., την παλαιότητα των κτιρίων, καθώς και τις ειδικότερες ανάγκες των σχολικών μονάδων», στο άρθρο 3 ότι: «I. Οι Σχολικές Επιτροπές δεν εφαρμόζουν τις διατάξεις του Β Δ. 17- 5/15.6.1959 (ΦΕΚ 114 Α') «Περί οικονομικής διοικήσεως και λογιστικού των δήμων και κοινοτήτων», όπως ισχύει καθώς και του Ν.Δ. 476/1974 «περί λογιστικού των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου» και δεν υποχρεούνται σε σύνταξη προϋπολογισμού.[Πρβλ άρθρο 5 του ν. 1894/1990,Γ2/8561/28-1-2003 ΥΠ.Ε.Π.Θ παρ. 11, 64447/21-2-1991 ΚΥΑ, ΙΒ/7789/18-7-2001 ΥΠ.Ε.Π.Θ κ.α] 2. Ετήσια έσοδα των Σχολικών Επιτροπών είναι οι εισπράξεις που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, ανεξάρτητα από το χρόνο κατά τον οποίο δημιουργήθηκε το προς είσπραξη δικαίωμα. 3. Ετήσια έξοδα των Σχολικών Επιτροπών είναι οι πληρωμές που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, ανεξάρτητα από το χρόνο κατά τον οποίο δημιουργήθηκε η προς πληρωμή υποχρέωση. 4. Τα έσοδα των Σχολικών Επιτροπών προέρχονται... 5. α) Για κάθε εισπραττόμενο υπέρ των Σχολικών Επιτροπών έσοδο εκδίδεται τριπλότυπο είσπραξης (στέλεχος, απόκομμα και πρωτότυπο), β) Η είσπραξη ενεργείται από τον πρόεδρο της σχολικής επιτροπής ή από τον εξουσιοδοτημένο με απόφαση του Δ.Σ. της επιτροπής μέλος της ή άλλο πρόσωπο, γ) Απαγορεύεται κάθε απόξεση, διαγραφή ή προσθήκη στο στέλεχος του τριπλοτύπου, δ) Τριπλότυπο εισπράξεως δεν εκδίδεται για αναλήψεις χρημάτων από τις καταθέσεις των Σχολικών Επιτροπών, ε) Το τριπλότυπο εισπράξεως καταχωρίζεται αμέσως στην αριστερή σελίδα των εσόδων του βιβλίου «ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ». 6. ... 7. α) Κάθε χρηματικό ποσό που εισπράττεται από τη σχολική επιτροπή κατατίθεται μέσα σε πέντε (5) ημέρες από την είσπραξή του σε λογαριασμό τραπέζης. Η κατάθεση ενεργείται στο όνομα της Σχολικής Επιτροπής και τηρείται βιβλιάριο καταθέσεων και αναλήψεων, β) Κάθε ανάληψη από τις καταθέσεις της Σχολικής Επιτροπής ενεργείται από τον πρόεδρο αυτών ή άλλο εξουσιοδοτημένο όργανο 8. α) Με απόφαση της Σχολικής Επιτροπής προσδιορίζεται το ποσό που τίθεται στη διάθεση κάθε διευθυντή σχολείου για την αντιμετώπιση λειτουργικών αναγκών των σχολικών μονάδων. Το ποσό αυτό κατατίθεται σε τραπεζικό λογαριασμό στο όνομα της σχολικής επιτροπής με προσθήκη του ονόματος της αντίστοιχης σχολικής μονάδας. Ο πρόεδρος της Σχολικής Επιτροπής εξουσιοδοτεί το διευθυντή που μπορεί να αναλαμβάνει χρήματα από τον τραπεζικό λογαριασμό, β) Για την αντιμετώπιση άμεσων δαπανών επιτρέπεται η διατήρηση από το διευθυντή σχολείου μετρητών μέχρι 500 ευρώ. Στην περίπτωση που πρόκειται για συγκρότημα σχολείου επιτρέπεται η διατήρηση ποσού μέχρι 1.000 ευρώ. γ) Κάθε ανάληψη από τις καταθέσεις της Σχολικής Επιτροπής ενεργείται από τον πρόεδρο αυτών ή άλλο εξουσιοδοτημένο όργανο. 9. α) Για οποιαδήποτε πληρωμή δαπάνης που ενεργείται από τον πρόεδρο της Σχολικής Επιτροπής ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ή από το Διευθυντή του σχολείου απαιτείται να υπάρχει αντίστοιχο δικαιολογητικό, όπως τιμολόγια, ή άλλο παραστατικό του ΚΒΣ. β) Τα δικαιολογητικά δαπανών πρέπει να περιέχουν πλήρη στοιχεία προσδιορισμού του εισπράττοντος (ονοματεπώνυμο, διεύθυνση, επάγγελμα), την αιτιολογία πληρωμής, το καταβαλλόμενο ποσό αριθμητικώς και ολογράφως, τη χρονολογία της πληρωμής και την υπογραφή του εισπράττοντος. γ) Όταν πρόκειται για δημόσιες αρχές ή Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ. αναγράφεται ο ακριβής τίτλος και η έδρα τους. δ) Σε περίπτωση αδυναμίας εκδόσεως αποδείξεων από τους εισπράττοντες χρήματα, τις σχετικές αποδείξεις δαπανών του άρθρου 15 του ΚΒΣ εκδίδει ο πρόεδρος της Σχολικής Επιτροπής από μπλόκ τριπλότυπων αποδείξεων δαπάνης, στις οποίες αναγράφονται τα προβλεπόμενα από τον ΚΒΣ στοιχεία. 10. α) Κατά τη διενέργεια των πληρωμών των διαφόρων δαπανών γίνονται οι εκάστοτε νόμιμες κρατήσεις υπέρ τρίτων, β) Η απόδοση κρατήσεων υπέρ τρίτων διενεργείται από τη Σχολική Επιτροπή μέσα στις νόμιμες προθεσμίες με απευθείας καταβολή στα ταμεία υπέρ των οποίων έγιναν οι κρατήσεις. Οι Διευθυντές γνωστοποιούν εγκαίρως στη Σχολική Επιτροπή τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εμπρόθεσμη απόδοση των κρατήσεων, γ) Τα δικαιολογητικά αποδόσεως των κρατήσεων φυλάσσονται από την Σχολική Επιτροπή στην έδρα της, σε χώρο που έχει ορίσει ο δήμος. Τα εν λόγω δικαιολογητικά περιλαμβάνονται στον ετήσιο απολογισμό ο οποίος υποβάλλεται στο Ελεγκτικό Συνέδριο".[Βλ. και την Κανονιστική Απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου ΦΓ8/9836/27-2-1992 (ΦΕΚ Β’ 448/10-7-1992] 11. α) Για τον έλεγχο της οικονομικής διαχείρισης των Σχολικών Επιτροπών τηρούνται υποχρεωτικά τα ακόλουθα βιβλία: 1. Βιβλίο «ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ» που τηρείται στη Σχολική Επιτροπή ... 2. Κατάσταση εισπράξεων - πληρωμών που τηρείται σε κάθε σχολική μονάδα ... 3. Βιβλίο (Μπλοκ) τριπλοτύπων Αποδείξεων Εισπράξεως, β) Το Βιβλίο εσόδων - εξόδων και το βιβλίο (Μπλόκ) τριπλοτύπων Αποδείξεων Εισπράξεως αγοράζονται ή εκτυπώνονται με δαπάνες της Σχολικής Επιτροπής και θεωρούνται στην τελευταία σελίδα από τον Πρόεδρο της Σχολικής Επιτροπής. Η κατάσταση εισπράξεων και πληρωμών υπογράφεται από τον διευθυντή του σχολείου 12. α) Οι διευθυντές των σχολείων αποστέλλουν στην Σχολική Επιτροπή εντός του πρώτου 15νθημέρου του Ιανουαρίου του επόμενου έτους τα πρωτότυπα των καταστάσεων εισπράξεων και πληρωμών με τα αντίστοιχα παραστατικά, β) Ο Πρόεδρος της Σχολικής Επιτροπής υποβάλλει μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου κάθε έτους στο διοικητικό συμβούλιο αντίγραφο του βιβλίου «ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ», καθώς και συνοπτικό ετήσιο πίνακα απολογισμού προηγουμένου οικονομικού έτους, μαζί με τα σχετικά δικαιολογητικά, γ) Τα έσοδα κατά κατηγορία προέλευσης, όπως αυτά αναφέρονται στην παρ. 4 της απόφασης αυτής και τα έξοδα, κατά κατηγορίες όπως συντηρήσεις επισκευές, αμοιβές τρίτων, παροχές τρίτων, θέρμανσης, αγορές παγίων και λοιπά γενικά έξοδα, δ) Ο ετήσιος πίνακας απολογισμού πρέπει να είναι ισοσκελισμένος, με αναγραφή του τυχόν ταμειακού υπολοίπου στο μέρος των εξόδων. Ο απολογιστικός πίνακας υπογράφεται από τον Πρόεδρο της Σχολικής Επιτροπής. 13. Το διοικητικό συμβούλιο της Σχολικής Επιτροπής με βάση το βιβλίο «ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ» και τον απολογιστικό πίνακα προβαίνει στον έλεγχο των στοιχείων της οικονομικής διαχειρίσεως και αποφασίζει για την έγκρισή του με απόφαση, η οποία λαμβάνεται μέχρι το τέλος Μαρτίου. Η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Σχολικής Επιτροπής υπόκειται στην έγκριση του οικείου δημοτικού συμβουλίου. 14. Τα χρηματικά υπόλοιπα των συγχωνευόμενων Σχολικών Επιτροπών σύμφωνα με το άρθρο 103 του Ν.3852/10 μεταφέρονται στη Σχολική Επιτροπή που προκύπτει από τη συγχώνευση».
Από το συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων συνάγεται ότι οι Σχολικές Επιτροπές συνιστούν ιδιότυπα ν.π.δ.δ., που έχουν ως αρμοδιότητα τη διαχείριση των πιστώσεων που της διατίθενται για την κάλυψη των τρεχόντων δαπανών λειτουργίας σχολικών μονάδων. Η ιδιαίτερη φύση των ανωτέρω δαπανών, που δεν δύνανται να προσδιοριστούν εκ των προτέρων επακριβώς κατ' είδος και ποσότητα, επέβαλε την απαλλαγή των Σχολικών Επιτροπών από την υποχρέωση τήρησης του λογιστικού των ο.τ.α. (β.δ. 17-5/15.6.1959) ή των ν.π.δ.δ. (ν.δ. 476/1974) και την πρόβλεψη ειδικού πλαισίου οικονομικής διαχείρισης με την ανωτέρω αναφερόμενη κ.υ.α.. Κύριο χαρακτηριστικό του συγκεκριμένου πλαισίου, είναι η μη κατάρτιση προϋπολογισμού εσόδων και εξόδων, αλλά μόνο απολογισμού, γεγονός που συνεπάγεται ότι τα πάσης φύσεως έσοδα, που εισάγονται στη διαχείριση των Σχολικών Επιτροπών με την έκδοση γραμματίου είσπραξης και κατατίθενται σε ειδικό τραπεζικό λογαριασμό ή τίθενται απευθείας στη διάθεση του Διευθυντή με τη μορφή μετρητών για την αντιμετώπιση άμεσων δαπανών , δύνανται να διατεθούν για την πληρωμή οιασδήποτε δαπάνης που εμπίπτει στους σκοπούς της Σχολικής Επιτροπής. Από τα ανωτέρω προκύπτει πως κατά τον ασκούμενο προληπτικό έλεγχο δεν εξετάζεται εκ μέρους του Επιτρόπου η αρχή της ειδικότητας των πιστώσεων, αλλά μόνο οι ειδικότερες δημοσιονομικές διατυπώσεις που καθορίζονται στα άρθρα 7. 8 , 9 και 10 της ανωτέρω Κ.Υ.Α.. Ο έλεγχος αυτός εστιάζεται κυρίως στο εάν υπάρχουν τα νόμιμα δικαιολογητικά (τιμολόγιο ή άλλο παραστατικό Κ.Β.Σ.), που υποστηρίζουν την ανάληψη συγκεκριμένου ποσού από τον πρόεδρο της Σχολικής Επιτροπής ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (άρθρο 7β') εντός των ορίων των άρθρων 8 α και β', στο εάν τα δικαιολογητικά αυτά περιέχουν το νόμιμο περιεχόμενο που καθορίζεται στο άρθρο 9 β' ή γ'» κατά περίπτωση, καθώς και εάν έχουν αφαιρεθεί οι νόμιμες υπέρ τρίτων κρατήσεις (άρθρο 10 α'), τα δικαιολογητικά απόδοσης των οποίων περιλαμβάνονται ακολούθως στον απολογισμό που αποστέλλεται στο Ελ.Σ.
Για οποιοδήποτε επιμέρους ερμηνευτικό ζήτημα προκύψει, ως προς την εφαρμογή, των ανωτέρω αναφερομένων διατυπώσεων, η ομάδα υποστήριξης προληπτικού ελέγχου είναι στη διάθεση της Υπηρεσίας.Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΑΝΝΑ ΛΙΓΩΜΕΝΟΥ
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ
ΟΜΑΔΕΣ ΕΛΕΓΧΟΥ/ΣΧΟΛΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Καθαρισμός Σχολικών Μονάδων - Ε.Ι.Ν.

Posted: October 11, 2011, 9:25pm EDT

ΕΘΝΙΚΟ ΊΔΡΥΜΑ ΝΕΟΤΗΤΑΣ Αρ. Πρωτ .: 606/148/12934
Αθήνα, 2 Σεπτεμβρίου 2011ΠΡΟΣ:α) Περιφερειακές Δ/νσεις Π.Ε. & Δ.Ε.
β) Δ/νσεις Π.Ε. & Δ.Ε. όλης της Επικράτειας
(ως πίνακα αποδεκτών,e-mail)
γ) Δήμους όλης της Επικράτειας
(ως πίνακα αποδεκτών, e-mail)ΚΟΙΝ:α) ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ
& ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ
Γενική Δ/νση Διοίκησης Π.Ε. & Δ.Ε.
Δ/νση Διοικ. Υποθέσεων Π.Ε. & Δ.Ε.
Τμήματα Α & Β
β) Γραφείο Προέδρου Ε.Ι.Ν./ κ. Λέντζα Φίλιππο
γ) Γραφείο Δ/ντος Συμβούλου Ε.Ι.Ν.
δ) Ομάδα Διοικ. Τεχνικής Στήριξης Προγράμματος ΕΙΝ
(τηλ.:210 6417163, 210 6417252, 253)
ε) Ομάδα Οικον. Διαχείρισης Προγράμματος/ ΕΙΝ
(τηλ: 210 6417214, 215, 216)
ΘΕΜΑ: «Καθαρισμός Σχολικών Μονάδων».ΣΧΕΤΙΚΑ:α) Η με αρ. 98301/Δ4/1-9-2011 Υ.Α. Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης & Θρησκευμάτων.β) Η με αρ. 98687/Δ4/2-9-2011 Κ.Υ.Α. Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης & Θρησκευμάτων και Οικονομίας.
1.Σύμφωνα με τα ανωτέρω σχετικά,από 1ης Σεπτεμβρίου 2011, το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητας (Ε.Ι.Ν.), φορέαςεποπτευόμενοςαπό το Υπουργείο Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων, ορίσθηκεως συμβαλλόμενο μέρος για τη χρηματοδότηση των κατά τόπους Σχολικών Επιτροπών, που είναι υπεύθυνες για τη σύναψη των συμβάσεων μίσθωσης έργου με τους αναδόχους καθαριστές / καθαρίστριες ή συνεργεία καθαρισμού στις σχολικές μονάδες της Α/βάθμιας ή Β/βάθμιας Εκπαίδευσης,που δεν καλύπτονται από προσωπικό καθαριότητας που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις.2.Το Ε.Ι.Ν.ανταποκρινόμενοστιςδιαμορφούμενες συνθήκεςμε στόχο την ορθολογική υλοποίηση του Προγράμματος χρηματοδότησης, και για την νέα σχολική χρονιά θα χρηματοδοτήσει τις Σχολικές Επιτροπές, λαμβάνοντας υπόψη:·το εγκεκριμένο ποσό χρηματοδότησης της σχολικής χρονιάς 2010-2011,·την υφιστάμενη κατάσταση των σχολείων, όπως διαμορφώθηκε μετά τηνσυνένωση, συγχώνευση, κατάργηση, ίδρυση Σχολικών Μονάδων της Α/βάθμιας ή Β/βάθμιας Εκπαίδευσης,·τους υπηρετούντες καθαριστές-στριες με σύμβαση Ι.Δ.Α.Χ3.Σε ότι αφορά στον καθαρισμό των Σχολικών Μονάδων της Α/βάθμιας και Β/βάθμιας Εκπαίδευσης, που δεν καλύπτονται από προσωπικό καθαριότητας που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις, οι Σχολικές Επιτροπές θαπρέπει να προβούν στην σύναψη συμβάσεων έργου. Το σύνολο των συμβάσεων θα πρέπει να κυμανθεί στο ύψος του εγκεκριμένου ποσού χρηματοδότησης 2010-2011, λαμβάνοντας υπόψη τα κενά που δημιουργήθηκαν από τις διαφοροποιήσεις (συνταξιοδότηση προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ., ίδρυση, συνένωση, συγχώνευση, κατάργηση Σχολικών Μονάδων).Δέον όπως, στην ανωτέρω διαδικασία, να μην θεωρηθούν κενά τα μέχρι τώρα καλυπτόμενα από αναδόχους καθαριστές / καθαρίστριες, που απασχολήθηκαν κατά την προηγούμενη σχολική χρονιά και για τους οποίους δεν υπήρξαν αιτιολογημένα προβλήματα στην εργασιακή τους επάρκεια. 4.Με νεότερη εγκύκλιο – οδηγία θα ενημερωθείτε άμεσα για τις επόμενες ενέργειες και διαδικασίες που απαιτούνται και ειδικά για τα απαραίτητα στοιχεία τεκμηρίωσης, οποιασδήποτε διαφοροποίησης στο ποσό της χρηματοδότησης.Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΑΝΟΥΡΗΣ

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Τρόπος διαχείρισης χρηματοδοτήσεων με αναδόχους καθαριστές/καθαρίστριες και συνεργεία καθαρισμού στα σχολεία Π/βάθμιας και Δ/βάθμιας Εκ�

Posted: October 11, 2011, 9:02pm EDT

ΚΥΑ 98687/Δ4/02.09.2011 (ΦΕΚ 1993/08.09.2011 τεύχος Β’)

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝΈχοντας υπόψη:(1)Τα άρθρα 41, 48 και 90 του «Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα», όπως κωδικοποιήθηκε με το ΠΔ 63/2005.(2)Τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 113 του Ν. 1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 35 του Ν. 3577/2007 και στη συνέχεια με το άρθρο 36 του Ν. 3699/2008.(3)Την παρ. 2 του άρθρου 3 του ΝΔ 572/1970, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 13 παρ. 1 του Ν. 3748/2009, ιδίως το υπό στοιχείο (γ) χωρίο.(4)Τη με αριθμό 64447/91/21.2.1991 Κοινή Υπουργική απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών, και Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων με θέμα: «Τρόπος και διαδικασία πραγματοποιήσεως, δικαιολογήσεως και ελέγχου των πάσης φύσεως εσόδων των σχολικών επιτροπών».(5)Τη με αριθμό 98301/Δ4/01-09-2011 απόφαση της Υπουργού Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων με θέμα: «Ορισμός του Εθνικού Ιδρύματος Νεότητας (Ε.Ι.Ν.) ως αρμόδιου φορέα για τη σύναψη των συμβάσεων μίσθωσης έργου με καθαριστές/καθαρίστριες και συνεργεία καθαρισμού στα σχολεία Π/θμιας και Δ/θμιας σε όλη την επικράτεια».(6)Το γεγονός ότι από την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού, αποφασίζουμε:Από πιστώσεις του Τακτικού Προϋπολογισμού του Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων η Υπουργός Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων επιχορηγεί το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητας (Ε.Ι.Ν.) με σκοπό τη χρηματοδότηση των σχολικών επιτροπών όλων των μονάδων Π/βάθμιας και Δ/βάθμιας εκπαίδευσης, που δεν καλύπτονται από το προσωπικό καθαριότητας που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις. Από τις επιχορηγούμενες σχολικές επιτροπές καταβάλλονται οι αμοιβές των καθαριστών/καθαριστριών ή συνεργείων καθαρισμού μετά τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου.Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της ΚυβερνήσεωςΜαρούσι, 2 Σεπτεμβρίου 2011ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ

ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝΑΝΝΑ ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
Όλο το προσχέδιο Νόμου Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο !!!

Posted: October 11, 2011, 8:44pm EDT

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟΣύστημα Βαθμολογικών Προαγωγών και Μισθολογικής Εξέλιξηςτων Υπαλλήλων του Κράτους, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμούκαι άλλων φορέων του δημόσιου τομέα και συναφείς διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ 1Γενικές ΔιατάξειςΆρθρο 1Πεδίο Εφαρμογής1. Στις διατάξεις του παρόντος νόμου υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοιυπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):α) του Δημοσίου,β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β΄ βαθμού,γ) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), συμπεριλαμβανομένου τουΟργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α),δ) οι εκπαιδευτικοί,ε) της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Έμμισθων Υποθηκοφυλακείωνκαι Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,στ) οι κληρικοί,ζ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,η) της Βουλής , σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της,θ) διοικητικοί υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών,ι) των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.), της Κεντρικής Ένωσης ΔήμωνΕλλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),ια) των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων,ιβ) των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, τωνεξομοιούμενων προς αυτά κατά την παράγραφο 3, του άρθρου 63, του ν.3801/2009 (ΦΕΚ163 Α’) των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστώνθρησκειών, που επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.2. Δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος νόμου οι κατηγορίες υπαλλήλων ήλειτουργών που ορίζονται στις διατάξεις του Μέρους Β΄ του ν.3205/2003, όπως έχειτροποποιηθεί και ισχύει.Άρθρο 2Θέματα Κινητικότητας των Υπαλλήλων του Κράτους1. Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πουυπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ή αποκεντρωμένης διοίκησης, διοικούνται, όσοναφορά τα θέματα κινητικότητας μεταξύ υπηρεσιών διαφορετικών υπουργείων ήαποκεντρωμένων διοικήσεων , από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τον οικείο, κατά περίπτωση, υπουργό.2. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να μετακινούνται στις υπηρεσίες των υπουργείων και τωναποκεντρωμένων διοικήσεων, με κοινή απόφαση του υπουργού ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των οικείων κατά περίπτωσηυπουργών των υπηρεσιών προέλευσης και υποδοχήςτων υπαλλήλων, για συγκεκριμένοχρόνο που ορίζεται με την εν λόγω απόφαση, λαμβανομένων υπόψη των υφιστάμενωνυπηρεσιακών αναγκών και της κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας των υπαλλήλων πουμετακινούνται.3. Η εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντοςάρθρου γίνεται κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα προσωπικού, κάθε δύο έτη, απότριμελές Συμβούλιο, το οποίο συγκροτείται με απόφαση των υπουργών ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, από Αντιπρόεδρο ήΠρόεδρο Τμήματος του ΑΣΕΠ, ο οποίος προεδρεύει και δύο υπαλλήλους, οι οποίοι ασκούνκαθήκοντα προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείων ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών. Με κοινή απόφασητων προαναφερόμενων υπουργών ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στησυγκρότηση και λειτουργία του εν λόγω Συμβουλίου, στη διαδικασία της μετακίνησηςλαμβανομένου υπόψη και του συμφέροντος του υπαλλήλου, καθώς και κάθε άλλο σχετικόθέμα για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης και Προϋποθέσεις Επιλογής σε θέσεις ΕυθύνηςΆρθρο 3Σύστημα Βαθμολογικής Κατάταξης1. Οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης – Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ),Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και ΥποχρεωτικήςΕκπαίδευσης (ΥΕ) - κατατάσσονται σε έξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ωςεξής :Βαθμός ΑΒαθμός ΒΒαθμός ΓΒαθμός ΔΒαθμός ΕΒαθμός ΣΤ2. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται στουςβαθμούς 1ο και 2ο και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.3. Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤμε την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου και καταληκτικός, ο Βαθμός Αγια την ΠΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕκατηγορία.4. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναιδυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν,κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Δ.Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας τουλάχιστονδιάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικέςδιατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης τουΕθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κατατάσσονται, ωςμόνιμοι, στο Βαθμό Δ. Ο χρόνος φοίτησης στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης καιΑυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), με την αποφοίτησή τους, θεωρείται ως χρόνος επιτυχούςδοκιμαστικής υπηρεσίας.Οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψή τους αποδεδειγμένηπροϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχειδιανυθεί με τα ίδια ή αντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία που ανήκουνκατά το χρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική καιμισθολογική τους ένταξη, μετά τη μονιμοποίησή τους ή τη συνέχιση της απασχόλησής τους,μέχρι επτά (7) έτη κατ’ ανώτατο όριο, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακούσυμβουλίου.Ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στιςυπηρεσίες και φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, με σχέσηεργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάσηειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογικήεξέλιξη.Προκειμένου για προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα των κρατών μελών της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης, αυτή αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική και μισθολογική ένταξη μέχρι επτά (7)έτη, κατ’ ανώτατο όριο, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο εδάφιο πέμπτο τηςπαραγράφου 4, του παρόντος άρθρου• επίσης, μέχρι επτά (7) έτη, αναγνωρίζεται ο χρόνοςυπηρεσίας σε θέσεις αιρετές ή μετακλητές δημοσίων υπαλλήλων, των οποίων ανεστάλη ηυπηρεσιακή εξέλιξη λόγω αναγκαστικής άδειας ή ασυμβιβάστου.Σωρευτικά η αναγνώριση προϋπηρεσίας από το δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και απόθέσεις αιρετών ή μετακλητών δημοσίων υπαλλήλων, δεν δύναται να ξεπερνά τα επτά (7)έτη.Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν μόνο για όσους διορίζονται ή προσλαμβάνονται μετά τηνέναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.Στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες από μία από τιςπαραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονικήρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης.5. Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, στο βαθμόπου εισάγονται .Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, ο υπάλληλος μονιμοποιείται ή συνεχίζεινα απασχολείταιεφόσον πρόκειται για προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουαορίστου χρόνου, εφόσον:α) στην έκθεση αξιολόγησής του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση της απόδοσής τουκαι της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τη βαθμολόγηση των λοιπών κριτηρίωναξιολόγησης στο σύστημα αξιολόγησης όπως προβλέπεται από τις διατάξεις τωνπαραγράφων 3,4 και 5 του άρθρου 4 του παρόντος νόμου, βαθμολογία μεγαλύτερη τηςβάσης καιβ) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική του υπηρεσία.Εφόσον ο δόκιμος υπάλληλος μονιμοποιηθεί, προάγεται στο Βαθμό Ε, με την επιφύλαξητης παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.6. Σε περίπτωση που το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει τον υπάλληλο μη ικανό ναμονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει την απασχόλησή του, ο υπάλληλος απολύεται. Τουπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί, κατά περίπτωση, να αποφασίσει, άπαξ, την παράταση τηςδοκιμαστικής υπηρεσίας του υπαλλήλου από έξι (6) μέχρι δώδεκα (12) μήνες, εφόσον, μεβάση την έκθεση αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου του, δεν προκύπτεισαφώς η καταλληλότητα του κρινόμενου προκειμένου να μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει νααπασχολείται. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τη λήξη της παράτασης της δοκιμαστικήςυπηρεσίας, ο υπάλληλος επαναξιολογείται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά τηνεπανάκριση, καλεί σε συνέντευξη τον υπάλληλο. Για την περίοδο αυτή ο υπάλληλος δενεξελίσσεται μισθολογικά.Άρθρο 4Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείο υπηρεσιακόσυμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης καισυγκεκριμένα:αα) η απόδοσή του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μη υλοποίησης τηςστοχοθεσίας καιββ) οι διοικητικές ικανότητές του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία,β) το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό, των κρινόμενωνυπαλλήλων, όπως ορίζεται στην παράγραφο 6 του παρόντος άρθρου καιγ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο Βαθμό, όπως ορίζεται ειδικότερα στηπαράγραφο 7 του παρόντος άρθρου.Ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου9, δεν εξελίσσεται μισθολογικά δεν συνυπολογίζεται για τον υπολογισμό του ελάχιστουχρόνου παραμονής στον βαθμό.2. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενου υπαλλήλουλαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστονεπί του συνόλου, που αφορά στα λοιπάκριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλων προσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερααπό το σύστημα αξιολόγησης. Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Ατο ποσοστό αυτό είναι 80% τουλάχιστον.3. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Υπουργού ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα, η απόδοση ιδίως σε σχέσημε τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδαςκαι η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικήςεκθέσεως αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.4. Με το Προεδρικό Διάταγμα, που προβλέπεται στην προηγούμενη παράγραφο τουπαρόντος άρθρου:α) καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, ο χρόνος έναρξηςκαι λήξης της αξιολόγησης, τα όργανα, η διαδικασία και ο τύπος αξιολόγησης, καθώς και ηβαρύτητα των επιμέρους κριτηρίων για την προαγωγική εξέλιξη, για την επιλογή τουυπαλλήλου σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου, για τηναξιολόγηση της θητείας των προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης, καθώς και η συμμετοχήτου Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚΔΔΑ) στη διαδικασία της αξιολόγησης,β) προβλέπεται η συγκρότηση των Συμβουλίων Αξιολόγησης κατά φορέα, πουδιασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και έχουν δυνατότηταεπανεξέτασης της αξιολόγησης ή αναπομπής της στα όργανα αξιολόγησης τωνπροηγούμενων επιπέδων,γ) μπορεί να παρέχεται η δυνατότητα και να καθορίζονται οι προϋποθέσεις άσκησηςπροσφυγής του ενδιαφερόμενου ενώπιον του οικείου Συμβουλίου Αξιολόγησης καιδ) μπορεί να προβλέπονται τα όργανα και οι διαδικασίες διασφάλισης της ορθήςεφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης και ελέγχου της ορθής και ομοιόμορφηςεφαρμογής του σε όλες τις υπηρεσίες και φορείς στους οποίους αυτό εφαρμόζεται,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του παρόντος νόμου.5. Υφιστάμενα ειδικά συστήματα αξιολόγησης και συστήματα επιλογής προϊσταμένων γιατις κατηγορίες προσωπικού των εκπαιδευτικών, των δικαστικών υπαλλήλων, των κληρικών,των ιατρών υπηρεσίας υπαίθρου και των μόνιμων αγροτικών ιατρών, μπορούν ναδιατηρούνται σε ισχύ με Προεδρικά Διατάγματα που εκδίδονται μετά από πρόταση τουΥπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείουκατά περίπτωση υπουργού, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από τηδημοσίευση του παρόντος νόμου. Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας αυτής, οιδιατάξεις του παρόντος νόμου εφαρμόζονται και στις κατηγορίες προσωπικού τηςπαρούσης παραγράφου.6. Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται μεβάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινομένων, ως εξής:-Από τον Εισαγωγικό Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε : μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ : μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ : μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β : μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α : μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.Με κοινή απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά από εκτίμηση τόσο τωνυπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία,τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούν να καθορίζονται χαμηλότερα. Στις περιπτώσεις πουο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 1έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίση για προαγωγή γιατα επόμενα δύο έτη. Επίσης χάνει το δικαίωμα προαγωγής και στην περίπτωση που δενεξελίσσεται μισθολογικά, σύμφωνα με το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ) τηςπαραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α (καταληκτικός βαθμός):αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, τέσσερα (4) έτη καιββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ έξι (6) έτη,β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , έξι (6) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη,Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός), έξι (6) έτη,γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , δέκα (10) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ (καταληκτικός βαθμός), δέκα (10) έτη.Άρθρο 5Διαδικασία προαγωγής-πίνακες προακτέων1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Γιατην προαγωγή υπαλλήλων στον αμέσως επόμενοβαθμό, είναι απαραίτητη η συνδρομή τωνπροϋποθέσεων του άρθρου 4 του παρόντος νόμου.2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Μάιο κάθε έτους καταρτίζει, πίνακα προακτέων κατάβαθμό, κλάδο και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την εγγραφή στουςπίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που πληρούν ως τις 31 Μαΐου του επόμενου έτουςτις απαιτούμενες προϋποθέσεις. Η εγγραφή γίνεται κατά φθίνουσα σειρά με βάση το μέσοόρο της τελικής βαθμολογίας των εκθέσεων αξιολόγησης του υπαλλήλου που συντάχθηκανστο βαθμό που κατέχει ο υπάλληλος. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Ιουνίου του έτουςκατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία οριστικοποίησης τους.3. Η προαγωγή των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων γίνεταιλαμβάνοντας υπόψη τα ποσοστά που προβλέπονται στην παρ. 6 του άρθρου 4 τουπαρόντος νόμου. Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιημονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με μισό της μονάδας. Η προαγωγήθωρείται ότι συντελείται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος τις απαιτούμενεςπροϋποθέσεις για να προαχθεί στον επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύοςτου οικείου πίνακα προακτέων. Οι υπάλληλοι που συμπεριλαμβάνονται στους πίνακεςπροακτέων, αλλά δεν προάγονται μετά την κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κρίνονταιεκ νέου για προαγωγή το επόμενο έτος, με την επιφύλαξη των διατάξεων του τελευταίουεδαφίου της παραγράφου 6 του άρθρου 4 .4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μηπροακτέοι. Ως μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακούσυμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται σε πίνακαμη προακτέων στερούνται του δικαιώματος για προαγωγή για τα επόμενα δύο (2) έτη.Άρθρο 6Έλεγχος νομιμότητας πινάκων προακτέων1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα με το άρθρο 5, υποβάλλονταιγια κύρωση μέσα σε δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο αρμόδιο όργανο τουοικείου ΟΤΑ ή στο ανώτατο όργανο διοίκησης του οικείου Ν.Π.Δ.Δ.. Το αρμόδιο όργανοεξετάζει μόνο τη νομιμότητα της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων και, εφόσονδιαπιστώσει παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέμπει τους πίνακες στο υπηρεσιακόσυμβούλιο, το οποίο υποχρεούται να αποφασίσει εντός δέκα (10) ημερών.2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανωτέρω είναι οριστικοί καιανακοινώνονταιστις αρμόδιες υπηρεσίες.Άρθρο 7Προϋποθέσεις επιλογής σε θέσεις ευθύνης1.Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Α έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης:α) οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης,γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕβ) οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Τμήματος, εφόσον σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος,εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσηςκαιγγ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ.2. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Β έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης:α) οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματοςεφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσηςκαι Διεύθυνσης εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδαςεπιπέδου Γενικής Διεύθυνσης,γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και κατηγορίεςπροσωπικού ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδαςεπιπέδου Διεύθυνσηςβ) οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, εφόσον, σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή καιββ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ.3. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Γ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,β) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοιοργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος και ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται ναεπιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης καιγ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης4. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Δ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος εφόσον σωρευτικά:α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,β) ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ5. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδουΤμήματος και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ, με την τοποθέτησή τουςκατατάσσονται στο Βαθμό Γ. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικήςμονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Β, με τηντοποθέτησή τους κατατάσσονται στο Βαθμό Β. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμόκατώτερο του Α, με την τοποθέτησή τους κατατάσσονται στο Βαθμό Α. Σε περίπτωση πουδεν υπάρχουν υποψήφιοι με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1-4 τουπαρόντος άρθρου, τότε μπορούν να είναι υποψήφιοι υπάλληλοι με τον αμέσως κατώτεροβαθμό κατά περίπτωση και εφόσον δεν υπάρχουν ούτε οι ανωτέρω, τότε υπάλληλοι με τοναμέσως μετά από αυτόν κατώτερο βαθμό.6. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου ΓενικήςΔιεύθυνσης, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία και το διάστημα πουυπολείπεται είναι μικρότερο των δύο (2) ετών κατά την πρώτη ημέρα συνεδρίασης τουαρμοδίου προς τούτο συλλογικού οργάνου, το οποίο πρόκειται να αποφασίσει σχετικά.7. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου οποιουδήποτεεπιπέδου οργανικής μονάδας, υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί τελεσίδικαοποιαδήποτε πειθαρχική ποινή για παράπτωμα από αυτά που ορίζονται στην παράγραφο 2του άρθρου 109 του Υ.Κ, όπως εκάστοτε ισχύει. Το ως άνω κώλυμα δεν ισχύει σε περίπτωσηδιαγραφής των πειθαρχικών ποινών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 145 τουΥπαλληλικού Κώδικα, όπως εκάστοτε ισχύει.8. Οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά τη λήξη τηςπροθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τημοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται. Το κώλυμα επιλογής της παραγράφου 7δεν πρέπει να συντρέχει τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησηςυποψηφιότητας όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το αρμόδιο όργανο.9. Με την προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων, που προβλέπεται από τις διατάξειςτου άρθρου 8 του παρόντος νόμου, καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οιυπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωσηοργανικών μονάδων ανάλογα με την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο τωνσυγκεκριμένων οργανικών μονάδων. Στις περιπτώσεις πλήρωσης θέσεων προϊσταμένωνοργανικών μονάδων που δεν υπάγονται στις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 8του παρόντος νόμου, οι κλάδοι καθορίζονται, μέχρι την έκδοση των υπουργικώναποφάσεων που προβλέπονται από τις διατάξεις της παραγράφου 2 του ίδιου άρθρου, μετους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών. Μετά την έκδοση των αποφάσεων οι κλάδοικαθορίζονται με την προκήρυξη. Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνσηκαι το Τμήμα.Άρθρο 8Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων1. Οι διατάξεις του άρθρου 86 του Υ. Κ. που αφορούν στην έκδοση κοινής απόφασηςπροκήρυξης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησηςκαι του οικείου Υπουργού και προκειμένου για ΝΠΔΔ του υπουργού που το εποπτεύει, μετην οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων καικαθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής,προκειμένου να επιλεγούν οι προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, ισχύουν και για τηνεπιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματοςδιοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, καθώς και υπηρεσιών πληροφορικής.2. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης και των οικείων κατά περίπτωση υπουργών, οι διατάξεις της προηγούμενηςπαραγράφου του παρόντος άρθρου μπορούν να επεκτείνονται και για την επιλογή τωνπροϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου τμήματος πέραν των όσων αναφέρονται στηνπαράγραφο 1 του παρόντος άρθρου.ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3Σύστημα Οικονομικών Απολαβών και ΕξέλιξηςΆρθρο 9Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 1 λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους.Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονταιμισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ουπάλληλος εξελίσσεται σύμφωνα με της διατάξεις της επόμενης παραγράφου.2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β και Α, τα οποίαχορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με τηνπαρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τηςεκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση τηςπροβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύοσυνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστοποσοστό.3. Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σεαυτόν, είναι τα εξής :α) Βαθμός Ε : δύο (2) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕκαι πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.β) Βαθμός Δ : τρία (3) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για τηνκατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.γ) Βαθμός Γ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για τηνκατηγορία ΔΕ.δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού Γ της Υ.Ε. κατηγορίας και των βαθμών Β και Α τωνλοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι τηνμε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.4. Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμούή του μικρότερου Μ.Κ του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθόπου κατείχε πριν την προαγωγή του.Άρθρο 10Βασικός Μισθός1. Ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικός μισθός του Βαθμού ΣΤ της ΥΕ κατηγορίας προσωπικούορίζεται σε επτακόσια ογδόντα (780) ευρώ.2. Οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών προσωπικούπροσδιορίζονται με βάση το μισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενομε της παρακάτω συντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ:ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣΔΕ ΣΤ 1,10ΤΕ ΣΤ 1,33ΠΕ ΣΤ 1,403. Οι βασικοί μισθοί των λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών διαμορφώνονται ως εξής :α. Του βαθμού Ε με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ σε ποσοστό δέκα τοιςεκατό(10%).Β. Του βαθμού Δ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστό δέκα πέντετοις εκατό (15%).Γ. Του βαθμού Γ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ σε ποσοστό δεκαπέντετοις εκατό (15%).Δ. Του βαθμού Β με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ σε ποσοστό είκοσι τοιςεκατό (20%).Ε. Του βαθμού Α με προσαύξησητου βασικού μισθού του βαθμού Β σε ποσοστό δέκα τοιςεκατό (10%).4. Οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. των Βαθμών διαμορφώνονται ως εξής:α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικού μισθού τουβαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενουμισθολογικού κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενηπερίπτωση.Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας και της προηγούμενηςπαραγράφου στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.Άρθρο 11Ορισμός ΑποδοχώνΟι μηνιαίες αποδοχές κάθε υπαλλήλου αποτελούνται από το βασικό μισθό και ταεπιδόματα και τις παροχές των άρθρων 12, 14, 15 16 και 27 του παρόντος νόμου, εφόσονπληρούνται οι προϋποθέσεις καταβολής τους.Άρθρο 12Επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και απομακρυσμένων καιπαραμεθόριων περιοχών1.Εκτός από το βασικό μισθό του υπαλλήλου, δύναται να χορηγηθεί επίδομα επικίνδυνηςκαι ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως. Οιδικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής τουκαθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ηοποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος τουπαρόντος νόμου.2.Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε ζώνη είκοσι χιλιομέτρων από τα χερσαία σύνορατης χώρας και σε νησιά του άρθρου 1 του ν. 287/1976 χορηγείται επίδομαΑπομακρυσμένων – Παραμεθόριων Περιοχών, οριζόμενο σε εκατό (100) ευρώ μηνιαίως. Τοεπίδομα αυτό καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι τουπροσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην Υπηρεσία τηςπεριοχής που δικαιολογεί την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οιυπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές,εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων μεοικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνιααναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται απόδημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές,νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθείνοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικό παραστατικό στοιχείο (εισαγωγή,εξιτήριο κ.λπ.).Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση τουοικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά,μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση) από την περιοχή, η οποίαδικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη τουοικείου Προϊσταμένου.Άρθρο 13Επιδόματα Εορτών και Αδείας1. Το Επίδομα Εορτών Χριστουγέννων ορίζεται σε πεντακόσια ευρώ (€500) και χορηγείταιστο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16Απριλίου μέχρι 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους και καταβάλλεται της 16 Δεκεμβρίου κάθε έτους.2. Το Επίδομα Εορτών Πάσχα ορίζεται σε διακόσια πενήντα ευρώ (€250) και χορηγείται στοακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16Δεκεμβρίου μέχρι και 15 Απριλίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται δέκα ημέρες πριναπό το Πάσχα.3. Το Επίδομα Αδείας ορίζεται σε διακόσια πενήντα ευρώ (€250) και χορηγείται στοακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ηςΙουλίου μέχρι και 30 Ιουνίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται την 1η Ιουλίου κάθεέτους.4. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστημαμικρότερο από τα οριζόμενα στις παραγράφους 1, 2 και 3 του άρθρου αυτού, καταβάλλεταιτμήμα επιδόματος ανάλογο με αυτό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της μισθοδοσίαςτου.5. Τα επιδόματα των παραγράφων 1, 2 και 3 καταβάλλονται εφόσον οι πάσης φύσεωςμηνιαίες αποδοχές συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών δεν υπερβαίνουνκατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τα τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ. Αν με τηνκαταβολή των επιδομάτων του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής, οι πάσης φύσεωςμηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν, κατά την ημερομηνία καταβολής τους, το ύψος αυτό, ταεπιδόματα αυτά καταβάλλονται μέχρι του ορίου των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ, μεανάλογη μείωση τους.Άρθρο 14Οικογενειακή παροχή1. Για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν της ρυθμίσεις τουπαρόντος νόμου, χορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακήκατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής:Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκησηβιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεταισε πενήντα ευρώ (50€) για το πρώτο εν ζωή τέκνο και προσαυξάνεται κατά είκοσι ευρώ(20€) για το δεύτερο εν ζωή τέκνο, κατά πενήντα ευρώ (50€) για κάθε ένα από το τρίτο καιτέταρτο εν ζωή τέκνο και κατά εβδομήντα ευρώ (70€) για κάθε ένα από το πέμπτο εν ζωήτέκνο και άνω.Η κατά τα ανωτέρω παροχή χορηγείται για τέκνα προερχόμενα από γάμο, φυσικά, θετά ήαναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας της ή το19ο έτος, εφόσον φοιτούν στη Μέση Εκπαίδευση.2. Ειδικά, για τέκνα που φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση, καθώς και σεΙνστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), η παροχή δίδεται μόνο κατά το χρόνοφοίτησής τους, που προβλέπεται από τον οργανισμό κάθε Σχολής, σε καμιά της περίπτωσηπέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους.3. Για τη διακοπή της παροχής, λόγω συμπλήρωσης των ανωτέρω, κατά περίπτωση, ορίων,ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησής της και,προκειμένου περί φοιτητών ή σπουδαστών, η λήξη του ακαδημαϊκού ή σπουδαστικούέτους.4.Σε περίπτωση θανάτου του ενός των συζύγων ο επιζών σύζυγος, εφόσον είναι υπάλληλοςκαι έχει τέκνα για το οποία δικαιολογείται η καταβολή της οικογενειακής παροχής,εξακολουθεί να λαμβάνει στο ακέραιο την παροχή της παραγράφου 1 του παρόντοςάρθρου, μέχρι τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη διακοπή. Το ίδιο ισχύει καιπροκειμένου περί συζύγων που τελούν σε διάζευξη ή διάσταση, καθώς και για άγαμουςγονείς.Άρθρο 15Επίδομα Θέσης Ευθύνης1. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων του Δημοσίου, οποιουδήποτε επιπέδουκαταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά της, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνηςοριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:α) Προϊστάμενοι Διοίκησης:αα) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, επτακόσια ευρώ (€700)ββ) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια ευρώ (€400)γγ) Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης διακόσια πενήντα ευρώ (€250)δδ) Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό ευρώ (€100).Οι προϊστάμενοι διοίκησης των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ δικαιούνται τα ανωτέρω ποσά σε ποσοστόεβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%).β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης:αα) Περιφερειακοί Διευθυντές επτακόσια ευρώ (700 €)ββ) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής καιδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας καιΔευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τετρακόσια ευρώ (€00)γγ) Προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ΦυσικήςΑγωγής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, τριακόσια εβδομήντα ευρώ (€370)δδ) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ και Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.,τριακόσια πενήντα ευρώ (€350)εε) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Τετραθέσιων και άνω ΔημοτικώνΣχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα ευρώ (€250)ς’) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων, Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών ΕργαστηριακώνΚέντρων, Προϊστάμενοι Τμημάτων Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης καιΠροϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας καιΔευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εκατόν πενήντα ευρώ (€150)ζζ) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων καιΝηπιαγωγείων εβδομήντα ευρώ (€70).2. Το επίδομα της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται και στην περίπτωσηπροσωρινής απουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντά του, για οποιαδήποτε αιτία, αλλάόχι πέραν των δύο (2) μηνών συνολικά κατ’ έτος.3. Σε περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης των προϊσταμένων της παραγράφου 1 τουπαρόντος άρθρου, το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται μετά την παρέλευσηδιμήνου της αναπληρωτές των θέσεων αυτών. Ειδικότερα, στην περίπτωση κένωσης ήσύστασης θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταβάλλεται το ως άνω επίδομα στονόμιμο αναπληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης.4. Επί συρροής αξιώσεων για λήψη του επιδόματος από δύο βαθμίδες καταβάλλεται μόνοτο ποσό που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα.Άρθρο 16Κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων.1.Στους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες οι οποίες έχουν πετύχειπάνω από 80%, τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημααξιολόγησης, όπως προβλέπεται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου4 του παρόντος νόμου, είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.).Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% τουσυνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ. μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω τηςέκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ. που καταβάλλεται στους υπαλλήλους μπορεί να ισούται με προσαύξηση μέχρι10% του ετήσιου βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχουςσε ποσοστό μέχρικαι 90% και 25% του βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από90% και πάνω.Εάν η κατά το δεύτερο εδάφιο του παρόντος άρθρου, εκτιμώμενη δαπάνη υπερβαίνει τοόριο του 3%, το Κ.Ε.Σ. καταβάλλεται στους υπαλλήλους των οργανικών μονάδων πουπροηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση το ποσοστό επίτευξης των στόχων,αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με τα χαμηλότερα ποσοστά.Με τα Προεδρικά Διατάγματα, που προβλέπονται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4και 5 του άρθρου 4 του παρόντος νόμου, ρυθμίζονται τα ειδικ�

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

|

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »

← October 8 (2 items) October 28 (1 item) →

Last Update: 24.05.2012 09:05:34	To XanthiBlogs.gr είναι συναθροιστής των τοπικών blogs. Όλα τα κείμενα που αναδημοσιεύονται εδώ ανήκουν στους συγγραφείς και δεν εκφράζουν απαραίτητα τους διαχειριστές του XanthiBlogs.gr. Αν κάποιο άρθρο σας θίγει με οποιονδήποτε τρόπο, παρακαλώ ειδοποιήστε μας ώστε να το αφαιρέσουμε αμέσως.
	Πληροφορίες Πληροφορίες για το site Καταχωρήστε το blog σας Συχνές ερωτήσεις (FAQ) Διαφημιστείτε εδώ!	Επισκεφθείτε επίσης Pass Free Internet Hotel Philoxenia Κeramoti Data Recovery 24 Βάλτε το link σας εδώ!

Xanthi Blogs » Δημαρχόπουλος » October 11, 2011

Feeds

Δημαρχόπουλος (7)

Επιλογή σημαιοφόρων.

Posted: October 11, 2011, 12:41am EDT

Όλα τα σχολικά βιβλία του ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ σε ψηφιακή μορφή.

Posted: October 11, 2011, 12:32am EDT

Παραχώρηση σχολικών χώρων

Posted: October 11, 2011, 10:53pm EDT

Άσκηση προληπτικού ελέγχου επί των δαπανών των Σχολικών Επιτροπών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Posted: October 11, 2011, 9:34pm EDT

Καθαρισμός Σχολικών Μονάδων - Ε.Ι.Ν.

Posted: October 11, 2011, 9:25pm EDT

Τρόπος διαχείρισης χρηματοδοτήσεων με αναδόχους καθαριστές/καθαρίστριες και συνεργεία καθαρισμού στα σχολεία Π/βάθμιας και Δ/βάθμιας Εκ�

Posted: October 11, 2011, 9:02pm EDT

Όλο το προσχέδιο Νόμου Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο !!!

Posted: October 11, 2011, 8:44pm EDT