Xanthi Blogs » Δημαρχόπουλος » Όλο το προσχέδιο Νόμου Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο !!! » Τα επιλεγμένα μπλογκ του νομού Ξάνθης με μια ματιά

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟΣύστημα Βαθμολογικών Προαγωγών και Μισθολογικής Εξέλιξηςτων Υπαλλήλων του Κράτους, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμούκαι άλλων φορέων του δημόσιου τομέα και συναφείς διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ 1Γενικές ΔιατάξειςΆρθρο 1Πεδίο Εφαρμογής1. Στις διατάξεις του παρόντος νόμου υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοιυπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):α) του Δημοσίου,β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β΄ βαθμού,γ) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), συμπεριλαμβανομένου τουΟργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α),δ) οι εκπαιδευτικοί,ε) της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Έμμισθων Υποθηκοφυλακείωνκαι Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,στ) οι κληρικοί,ζ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,η) της Βουλής , σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της,θ) διοικητικοί υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών,ι) των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.), της Κεντρικής Ένωσης ΔήμωνΕλλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),ια) των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων,ιβ) των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, τωνεξομοιούμενων προς αυτά κατά την παράγραφο 3, του άρθρου 63, του ν.3801/2009 (ΦΕΚ163 Α’) των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστώνθρησκειών, που επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.2. Δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος νόμου οι κατηγορίες υπαλλήλων ήλειτουργών που ορίζονται στις διατάξεις του Μέρους Β΄ του ν.3205/2003, όπως έχειτροποποιηθεί και ισχύει.Άρθρο 2Θέματα Κινητικότητας των Υπαλλήλων του Κράτους1. Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πουυπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ή αποκεντρωμένης διοίκησης, διοικούνται, όσοναφορά τα θέματα κινητικότητας μεταξύ υπηρεσιών διαφορετικών υπουργείων ήαποκεντρωμένων διοικήσεων , από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τον οικείο, κατά περίπτωση, υπουργό.2. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να μετακινούνται στις υπηρεσίες των υπουργείων και τωναποκεντρωμένων διοικήσεων, με κοινή απόφαση του υπουργού ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των οικείων κατά περίπτωσηυπουργών των υπηρεσιών προέλευσης και υποδοχήςτων υπαλλήλων, για συγκεκριμένοχρόνο που ορίζεται με την εν λόγω απόφαση, λαμβανομένων υπόψη των υφιστάμενωνυπηρεσιακών αναγκών και της κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας των υπαλλήλων πουμετακινούνται.3. Η εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντοςάρθρου γίνεται κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα προσωπικού, κάθε δύο έτη, απότριμελές Συμβούλιο, το οποίο συγκροτείται με απόφαση των υπουργών ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, από Αντιπρόεδρο ήΠρόεδρο Τμήματος του ΑΣΕΠ, ο οποίος προεδρεύει και δύο υπαλλήλους, οι οποίοι ασκούνκαθήκοντα προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείων ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών. Με κοινή απόφασητων προαναφερόμενων υπουργών ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στησυγκρότηση και λειτουργία του εν λόγω Συμβουλίου, στη διαδικασία της μετακίνησηςλαμβανομένου υπόψη και του συμφέροντος του υπαλλήλου, καθώς και κάθε άλλο σχετικόθέμα για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης και Προϋποθέσεις Επιλογής σε θέσεις ΕυθύνηςΆρθρο 3Σύστημα Βαθμολογικής Κατάταξης1. Οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης – Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ),Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και ΥποχρεωτικήςΕκπαίδευσης (ΥΕ) - κατατάσσονται σε έξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ωςεξής :Βαθμός ΑΒαθμός ΒΒαθμός ΓΒαθμός ΔΒαθμός ΕΒαθμός ΣΤ2. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται στουςβαθμούς 1ο και 2ο και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.3. Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤμε την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου και καταληκτικός, ο Βαθμός Αγια την ΠΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕκατηγορία.4. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναιδυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν,κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Δ.Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας τουλάχιστονδιάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικέςδιατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης τουΕθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κατατάσσονται, ωςμόνιμοι, στο Βαθμό Δ. Ο χρόνος φοίτησης στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης καιΑυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), με την αποφοίτησή τους, θεωρείται ως χρόνος επιτυχούςδοκιμαστικής υπηρεσίας.Οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψή τους αποδεδειγμένηπροϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχειδιανυθεί με τα ίδια ή αντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία που ανήκουνκατά το χρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική καιμισθολογική τους ένταξη, μετά τη μονιμοποίησή τους ή τη συνέχιση της απασχόλησής τους,μέχρι επτά (7) έτη κατ’ ανώτατο όριο, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακούσυμβουλίου.Ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στιςυπηρεσίες και φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, με σχέσηεργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάσηειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογικήεξέλιξη.Προκειμένου για προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα των κρατών μελών της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης, αυτή αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική και μισθολογική ένταξη μέχρι επτά (7)έτη, κατ’ ανώτατο όριο, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο εδάφιο πέμπτο τηςπαραγράφου 4, του παρόντος άρθρου• επίσης, μέχρι επτά (7) έτη, αναγνωρίζεται ο χρόνοςυπηρεσίας σε θέσεις αιρετές ή μετακλητές δημοσίων υπαλλήλων, των οποίων ανεστάλη ηυπηρεσιακή εξέλιξη λόγω αναγκαστικής άδειας ή ασυμβιβάστου.Σωρευτικά η αναγνώριση προϋπηρεσίας από το δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και απόθέσεις αιρετών ή μετακλητών δημοσίων υπαλλήλων, δεν δύναται να ξεπερνά τα επτά (7)έτη.Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν μόνο για όσους διορίζονται ή προσλαμβάνονται μετά τηνέναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.Στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες από μία από τιςπαραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονικήρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης.5. Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, στο βαθμόπου εισάγονται .Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, ο υπάλληλος μονιμοποιείται ή συνεχίζεινα απασχολείταιεφόσον πρόκειται για προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουαορίστου χρόνου, εφόσον:α) στην έκθεση αξιολόγησής του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση της απόδοσής τουκαι της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τη βαθμολόγηση των λοιπών κριτηρίωναξιολόγησης στο σύστημα αξιολόγησης όπως προβλέπεται από τις διατάξεις τωνπαραγράφων 3,4 και 5 του άρθρου 4 του παρόντος νόμου, βαθμολογία μεγαλύτερη τηςβάσης καιβ) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική του υπηρεσία.Εφόσον ο δόκιμος υπάλληλος μονιμοποιηθεί, προάγεται στο Βαθμό Ε, με την επιφύλαξητης παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.6. Σε περίπτωση που το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει τον υπάλληλο μη ικανό ναμονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει την απασχόλησή του, ο υπάλληλος απολύεται. Τουπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί, κατά περίπτωση, να αποφασίσει, άπαξ, την παράταση τηςδοκιμαστικής υπηρεσίας του υπαλλήλου από έξι (6) μέχρι δώδεκα (12) μήνες, εφόσον, μεβάση την έκθεση αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου του, δεν προκύπτεισαφώς η καταλληλότητα του κρινόμενου προκειμένου να μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει νααπασχολείται. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τη λήξη της παράτασης της δοκιμαστικήςυπηρεσίας, ο υπάλληλος επαναξιολογείται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά τηνεπανάκριση, καλεί σε συνέντευξη τον υπάλληλο. Για την περίοδο αυτή ο υπάλληλος δενεξελίσσεται μισθολογικά.Άρθρο 4Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείο υπηρεσιακόσυμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης καισυγκεκριμένα:αα) η απόδοσή του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μη υλοποίησης τηςστοχοθεσίας καιββ) οι διοικητικές ικανότητές του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία,β) το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό, των κρινόμενωνυπαλλήλων, όπως ορίζεται στην παράγραφο 6 του παρόντος άρθρου καιγ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο Βαθμό, όπως ορίζεται ειδικότερα στηπαράγραφο 7 του παρόντος άρθρου.Ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου9, δεν εξελίσσεται μισθολογικά δεν συνυπολογίζεται για τον υπολογισμό του ελάχιστουχρόνου παραμονής στον βαθμό.2. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενου υπαλλήλουλαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστονεπί του συνόλου, που αφορά στα λοιπάκριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλων προσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερααπό το σύστημα αξιολόγησης. Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Ατο ποσοστό αυτό είναι 80% τουλάχιστον.3. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Υπουργού ΔιοικητικήςΜεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα, η απόδοση ιδίως σε σχέσημε τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδαςκαι η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικήςεκθέσεως αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.4. Με το Προεδρικό Διάταγμα, που προβλέπεται στην προηγούμενη παράγραφο τουπαρόντος άρθρου:α) καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, ο χρόνος έναρξηςκαι λήξης της αξιολόγησης, τα όργανα, η διαδικασία και ο τύπος αξιολόγησης, καθώς και ηβαρύτητα των επιμέρους κριτηρίων για την προαγωγική εξέλιξη, για την επιλογή τουυπαλλήλου σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου, για τηναξιολόγηση της θητείας των προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης, καθώς και η συμμετοχήτου Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚΔΔΑ) στη διαδικασία της αξιολόγησης,β) προβλέπεται η συγκρότηση των Συμβουλίων Αξιολόγησης κατά φορέα, πουδιασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και έχουν δυνατότηταεπανεξέτασης της αξιολόγησης ή αναπομπής της στα όργανα αξιολόγησης τωνπροηγούμενων επιπέδων,γ) μπορεί να παρέχεται η δυνατότητα και να καθορίζονται οι προϋποθέσεις άσκησηςπροσφυγής του ενδιαφερόμενου ενώπιον του οικείου Συμβουλίου Αξιολόγησης καιδ) μπορεί να προβλέπονται τα όργανα και οι διαδικασίες διασφάλισης της ορθήςεφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης και ελέγχου της ορθής και ομοιόμορφηςεφαρμογής του σε όλες τις υπηρεσίες και φορείς στους οποίους αυτό εφαρμόζεται,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του παρόντος νόμου.5. Υφιστάμενα ειδικά συστήματα αξιολόγησης και συστήματα επιλογής προϊσταμένων γιατις κατηγορίες προσωπικού των εκπαιδευτικών, των δικαστικών υπαλλήλων, των κληρικών,των ιατρών υπηρεσίας υπαίθρου και των μόνιμων αγροτικών ιατρών, μπορούν ναδιατηρούνται σε ισχύ με Προεδρικά Διατάγματα που εκδίδονται μετά από πρόταση τουΥπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείουκατά περίπτωση υπουργού, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από τηδημοσίευση του παρόντος νόμου. Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας αυτής, οιδιατάξεις του παρόντος νόμου εφαρμόζονται και στις κατηγορίες προσωπικού τηςπαρούσης παραγράφου.6. Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται μεβάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινομένων, ως εξής:-Από τον Εισαγωγικό Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε : μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ : μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ : μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β : μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α : μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.Με κοινή απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά από εκτίμηση τόσο τωνυπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία,τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούν να καθορίζονται χαμηλότερα. Στις περιπτώσεις πουο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 1έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίση για προαγωγή γιατα επόμενα δύο έτη. Επίσης χάνει το δικαίωμα προαγωγής και στην περίπτωση που δενεξελίσσεται μισθολογικά, σύμφωνα με το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ) τηςπαραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β , τέσσερα (4) έτη,Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α (καταληκτικός βαθμός):αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, τέσσερα (4) έτη καιββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ έξι (6) έτη,β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , έξι (6) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη,Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός), έξι (6) έτη,γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη,Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , δέκα (10) έτη,Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ (καταληκτικός βαθμός), δέκα (10) έτη.Άρθρο 5Διαδικασία προαγωγής-πίνακες προακτέων1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Γιατην προαγωγή υπαλλήλων στον αμέσως επόμενοβαθμό, είναι απαραίτητη η συνδρομή τωνπροϋποθέσεων του άρθρου 4 του παρόντος νόμου.2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Μάιο κάθε έτους καταρτίζει, πίνακα προακτέων κατάβαθμό, κλάδο και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την εγγραφή στουςπίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που πληρούν ως τις 31 Μαΐου του επόμενου έτουςτις απαιτούμενες προϋποθέσεις. Η εγγραφή γίνεται κατά φθίνουσα σειρά με βάση το μέσοόρο της τελικής βαθμολογίας των εκθέσεων αξιολόγησης του υπαλλήλου που συντάχθηκανστο βαθμό που κατέχει ο υπάλληλος. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Ιουνίου του έτουςκατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία οριστικοποίησης τους.3. Η προαγωγή των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων γίνεταιλαμβάνοντας υπόψη τα ποσοστά που προβλέπονται στην παρ. 6 του άρθρου 4 τουπαρόντος νόμου. Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιημονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με μισό της μονάδας. Η προαγωγήθωρείται ότι συντελείται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος τις απαιτούμενεςπροϋποθέσεις για να προαχθεί στον επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύοςτου οικείου πίνακα προακτέων. Οι υπάλληλοι που συμπεριλαμβάνονται στους πίνακεςπροακτέων, αλλά δεν προάγονται μετά την κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κρίνονταιεκ νέου για προαγωγή το επόμενο έτος, με την επιφύλαξη των διατάξεων του τελευταίουεδαφίου της παραγράφου 6 του άρθρου 4 .4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μηπροακτέοι. Ως μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακούσυμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται σε πίνακαμη προακτέων στερούνται του δικαιώματος για προαγωγή για τα επόμενα δύο (2) έτη.Άρθρο 6Έλεγχος νομιμότητας πινάκων προακτέων1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα με το άρθρο 5, υποβάλλονταιγια κύρωση μέσα σε δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο αρμόδιο όργανο τουοικείου ΟΤΑ ή στο ανώτατο όργανο διοίκησης του οικείου Ν.Π.Δ.Δ.. Το αρμόδιο όργανοεξετάζει μόνο τη νομιμότητα της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων και, εφόσονδιαπιστώσει παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέμπει τους πίνακες στο υπηρεσιακόσυμβούλιο, το οποίο υποχρεούται να αποφασίσει εντός δέκα (10) ημερών.2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανωτέρω είναι οριστικοί καιανακοινώνονταιστις αρμόδιες υπηρεσίες.Άρθρο 7Προϋποθέσεις επιλογής σε θέσεις ευθύνης1.Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Α έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης:α) οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης,γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕβ) οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Τμήματος, εφόσον σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος,εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσηςκαιγγ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ.2. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Β έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης:α) οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματοςεφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσηςκαι Διεύθυνσης εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδαςεπιπέδου Γενικής Διεύθυνσης,γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και κατηγορίεςπροσωπικού ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδαςεπιπέδου Διεύθυνσηςβ) οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, εφόσον, σωρευτικά:αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή καιββ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ.3. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Γ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,β) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοιοργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος και ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται ναεπιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης καιγ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης4. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Δ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσειςευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος εφόσον σωρευτικά:α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά ταδύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,β) ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ5. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδουΤμήματος και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ, με την τοποθέτησή τουςκατατάσσονται στο Βαθμό Γ. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικήςμονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Β, με τηντοποθέτησή τους κατατάσσονται στο Βαθμό Β. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ωςπροϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμόκατώτερο του Α, με την τοποθέτησή τους κατατάσσονται στο Βαθμό Α. Σε περίπτωση πουδεν υπάρχουν υποψήφιοι με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1-4 τουπαρόντος άρθρου, τότε μπορούν να είναι υποψήφιοι υπάλληλοι με τον αμέσως κατώτεροβαθμό κατά περίπτωση και εφόσον δεν υπάρχουν ούτε οι ανωτέρω, τότε υπάλληλοι με τοναμέσως μετά από αυτόν κατώτερο βαθμό.6. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου ΓενικήςΔιεύθυνσης, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία και το διάστημα πουυπολείπεται είναι μικρότερο των δύο (2) ετών κατά την πρώτη ημέρα συνεδρίασης τουαρμοδίου προς τούτο συλλογικού οργάνου, το οποίο πρόκειται να αποφασίσει σχετικά.7. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου οποιουδήποτεεπιπέδου οργανικής μονάδας, υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί τελεσίδικαοποιαδήποτε πειθαρχική ποινή για παράπτωμα από αυτά που ορίζονται στην παράγραφο 2του άρθρου 109 του Υ.Κ, όπως εκάστοτε ισχύει. Το ως άνω κώλυμα δεν ισχύει σε περίπτωσηδιαγραφής των πειθαρχικών ποινών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 145 τουΥπαλληλικού Κώδικα, όπως εκάστοτε ισχύει.8. Οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά τη λήξη τηςπροθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τημοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται. Το κώλυμα επιλογής της παραγράφου 7δεν πρέπει να συντρέχει τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησηςυποψηφιότητας όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το αρμόδιο όργανο.9. Με την προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων, που προβλέπεται από τις διατάξειςτου άρθρου 8 του παρόντος νόμου, καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οιυπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωσηοργανικών μονάδων ανάλογα με την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο τωνσυγκεκριμένων οργανικών μονάδων. Στις περιπτώσεις πλήρωσης θέσεων προϊσταμένωνοργανικών μονάδων που δεν υπάγονται στις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 8του παρόντος νόμου, οι κλάδοι καθορίζονται, μέχρι την έκδοση των υπουργικώναποφάσεων που προβλέπονται από τις διατάξεις της παραγράφου 2 του ίδιου άρθρου, μετους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών. Μετά την έκδοση των αποφάσεων οι κλάδοικαθορίζονται με την προκήρυξη. Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνσηκαι το Τμήμα.Άρθρο 8Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων1. Οι διατάξεις του άρθρου 86 του Υ. Κ. που αφορούν στην έκδοση κοινής απόφασηςπροκήρυξης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησηςκαι του οικείου Υπουργού και προκειμένου για ΝΠΔΔ του υπουργού που το εποπτεύει, μετην οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων καικαθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής,προκειμένου να επιλεγούν οι προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, ισχύουν και για τηνεπιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματοςδιοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, καθώς και υπηρεσιών πληροφορικής.2. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης και των οικείων κατά περίπτωση υπουργών, οι διατάξεις της προηγούμενηςπαραγράφου του παρόντος άρθρου μπορούν να επεκτείνονται και για την επιλογή τωνπροϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου τμήματος πέραν των όσων αναφέρονται στηνπαράγραφο 1 του παρόντος άρθρου.ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3Σύστημα Οικονομικών Απολαβών και ΕξέλιξηςΆρθρο 9Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 1 λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους.Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονταιμισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ουπάλληλος εξελίσσεται σύμφωνα με της διατάξεις της επόμενης παραγράφου.2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β και Α, τα οποίαχορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με τηνπαρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τηςεκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση τηςπροβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύοσυνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστοποσοστό.3. Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σεαυτόν, είναι τα εξής :α) Βαθμός Ε : δύο (2) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕκαι πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.β) Βαθμός Δ : τρία (3) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για τηνκατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.γ) Βαθμός Γ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για τηνκατηγορία ΔΕ.δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού Γ της Υ.Ε. κατηγορίας και των βαθμών Β και Α τωνλοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι τηνμε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.4. Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμούή του μικρότερου Μ.Κ του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθόπου κατείχε πριν την προαγωγή του.Άρθρο 10Βασικός Μισθός1. Ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικός μισθός του Βαθμού ΣΤ της ΥΕ κατηγορίας προσωπικούορίζεται σε επτακόσια ογδόντα (780) ευρώ.2. Οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών προσωπικούπροσδιορίζονται με βάση το μισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενομε της παρακάτω συντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ:ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣΔΕ ΣΤ 1,10ΤΕ ΣΤ 1,33ΠΕ ΣΤ 1,403. Οι βασικοί μισθοί των λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών διαμορφώνονται ως εξής :α. Του βαθμού Ε με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ σε ποσοστό δέκα τοιςεκατό(10%).Β. Του βαθμού Δ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστό δέκα πέντετοις εκατό (15%).Γ. Του βαθμού Γ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ σε ποσοστό δεκαπέντετοις εκατό (15%).Δ. Του βαθμού Β με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ σε ποσοστό είκοσι τοιςεκατό (20%).Ε. Του βαθμού Α με προσαύξησητου βασικού μισθού του βαθμού Β σε ποσοστό δέκα τοιςεκατό (10%).4. Οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. των Βαθμών διαμορφώνονται ως εξής:α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικού μισθού τουβαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενουμισθολογικού κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενηπερίπτωση.Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας και της προηγούμενηςπαραγράφου στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.Άρθρο 11Ορισμός ΑποδοχώνΟι μηνιαίες αποδοχές κάθε υπαλλήλου αποτελούνται από το βασικό μισθό και ταεπιδόματα και τις παροχές των άρθρων 12, 14, 15 16 και 27 του παρόντος νόμου, εφόσονπληρούνται οι προϋποθέσεις καταβολής τους.Άρθρο 12Επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και απομακρυσμένων καιπαραμεθόριων περιοχών1.Εκτός από το βασικό μισθό του υπαλλήλου, δύναται να χορηγηθεί επίδομα επικίνδυνηςκαι ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως. Οιδικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής τουκαθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ηοποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος τουπαρόντος νόμου.2.Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε ζώνη είκοσι χιλιομέτρων από τα χερσαία σύνορατης χώρας και σε νησιά του άρθρου 1 του ν. 287/1976 χορηγείται επίδομαΑπομακρυσμένων – Παραμεθόριων Περιοχών, οριζόμενο σε εκατό (100) ευρώ μηνιαίως. Τοεπίδομα αυτό καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι τουπροσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην Υπηρεσία τηςπεριοχής που δικαιολογεί την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οιυπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές,εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων μεοικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνιααναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται απόδημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές,νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθείνοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικό παραστατικό στοιχείο (εισαγωγή,εξιτήριο κ.λπ.).Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση τουοικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά,μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση) από την περιοχή, η οποίαδικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη τουοικείου Προϊσταμένου.Άρθρο 13Επιδόματα Εορτών και Αδείας1. Το Επίδομα Εορτών Χριστουγέννων ορίζεται σε πεντακόσια ευρώ (€500) και χορηγείταιστο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16Απριλίου μέχρι 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους και καταβάλλεται της 16 Δεκεμβρίου κάθε έτους.2. Το Επίδομα Εορτών Πάσχα ορίζεται σε διακόσια πενήντα ευρώ (€250) και χορηγείται στοακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16Δεκεμβρίου μέχρι και 15 Απριλίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται δέκα ημέρες πριναπό το Πάσχα.3. Το Επίδομα Αδείας ορίζεται σε διακόσια πενήντα ευρώ (€250) και χορηγείται στοακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ηςΙουλίου μέχρι και 30 Ιουνίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται την 1η Ιουλίου κάθεέτους.4. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστημαμικρότερο από τα οριζόμενα στις παραγράφους 1, 2 και 3 του άρθρου αυτού, καταβάλλεταιτμήμα επιδόματος ανάλογο με αυτό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της μισθοδοσίαςτου.5. Τα επιδόματα των παραγράφων 1, 2 και 3 καταβάλλονται εφόσον οι πάσης φύσεωςμηνιαίες αποδοχές συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών δεν υπερβαίνουνκατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τα τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ. Αν με τηνκαταβολή των επιδομάτων του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής, οι πάσης φύσεωςμηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν, κατά την ημερομηνία καταβολής τους, το ύψος αυτό, ταεπιδόματα αυτά καταβάλλονται μέχρι του ορίου των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ, μεανάλογη μείωση τους.Άρθρο 14Οικογενειακή παροχή1. Για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν της ρυθμίσεις τουπαρόντος νόμου, χορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακήκατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής:Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκησηβιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεταισε πενήντα ευρώ (50€) για το πρώτο εν ζωή τέκνο και προσαυξάνεται κατά είκοσι ευρώ(20€) για το δεύτερο εν ζωή τέκνο, κατά πενήντα ευρώ (50€) για κάθε ένα από το τρίτο καιτέταρτο εν ζωή τέκνο και κατά εβδομήντα ευρώ (70€) για κάθε ένα από το πέμπτο εν ζωήτέκνο και άνω.Η κατά τα ανωτέρω παροχή χορηγείται για τέκνα προερχόμενα από γάμο, φυσικά, θετά ήαναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας της ή το19ο έτος, εφόσον φοιτούν στη Μέση Εκπαίδευση.2. Ειδικά, για τέκνα που φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση, καθώς και σεΙνστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), η παροχή δίδεται μόνο κατά το χρόνοφοίτησής τους, που προβλέπεται από τον οργανισμό κάθε Σχολής, σε καμιά της περίπτωσηπέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους.3. Για τη διακοπή της παροχής, λόγω συμπλήρωσης των ανωτέρω, κατά περίπτωση, ορίων,ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησής της και,προκειμένου περί φοιτητών ή σπουδαστών, η λήξη του ακαδημαϊκού ή σπουδαστικούέτους.4.Σε περίπτωση θανάτου του ενός των συζύγων ο επιζών σύζυγος, εφόσον είναι υπάλληλοςκαι έχει τέκνα για το οποία δικαιολογείται η καταβολή της οικογενειακής παροχής,εξακολουθεί να λαμβάνει στο ακέραιο την παροχή της παραγράφου 1 του παρόντοςάρθρου, μέχρι τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη διακοπή. Το ίδιο ισχύει καιπροκειμένου περί συζύγων που τελούν σε διάζευξη ή διάσταση, καθώς και για άγαμουςγονείς.Άρθρο 15Επίδομα Θέσης Ευθύνης1. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων του Δημοσίου, οποιουδήποτε επιπέδουκαταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά της, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνηςοριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:α) Προϊστάμενοι Διοίκησης:αα) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, επτακόσια ευρώ (€700)ββ) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια ευρώ (€400)γγ) Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης διακόσια πενήντα ευρώ (€250)δδ) Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό ευρώ (€100).Οι προϊστάμενοι διοίκησης των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ δικαιούνται τα ανωτέρω ποσά σε ποσοστόεβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%).β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης:αα) Περιφερειακοί Διευθυντές επτακόσια ευρώ (700 €)ββ) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής καιδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας καιΔευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τετρακόσια ευρώ (€00)γγ) Προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ΦυσικήςΑγωγής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, τριακόσια εβδομήντα ευρώ (€370)δδ) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ και Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.,τριακόσια πενήντα ευρώ (€350)εε) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Τετραθέσιων και άνω ΔημοτικώνΣχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα ευρώ (€250)ς’) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων, Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών ΕργαστηριακώνΚέντρων, Προϊστάμενοι Τμημάτων Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης καιΠροϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας καιΔευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εκατόν πενήντα ευρώ (€150)ζζ) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων καιΝηπιαγωγείων εβδομήντα ευρώ (€70).2. Το επίδομα της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται και στην περίπτωσηπροσωρινής απουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντά του, για οποιαδήποτε αιτία, αλλάόχι πέραν των δύο (2) μηνών συνολικά κατ’ έτος.3. Σε περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης των προϊσταμένων της παραγράφου 1 τουπαρόντος άρθρου, το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται μετά την παρέλευσηδιμήνου της αναπληρωτές των θέσεων αυτών. Ειδικότερα, στην περίπτωση κένωσης ήσύστασης θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταβάλλεται το ως άνω επίδομα στονόμιμο αναπληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης.4. Επί συρροής αξιώσεων για λήψη του επιδόματος από δύο βαθμίδες καταβάλλεται μόνοτο ποσό που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα.Άρθρο 16Κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων.1.Στους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες οι οποίες έχουν πετύχειπάνω από 80%, τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημααξιολόγησης, όπως προβλέπεται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου4 του παρόντος νόμου, είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.).Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% τουσυνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ. μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω τηςέκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ. που καταβάλλεται στους υπαλλήλους μπορεί να ισούται με προσαύξηση μέχρι10% του ετήσιου βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχουςσε ποσοστό μέχρικαι 90% και 25% του βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από90% και πάνω.Εάν η κατά το δεύτερο εδάφιο του παρόντος άρθρου, εκτιμώμενη δαπάνη υπερβαίνει τοόριο του 3%, το Κ.Ε.Σ. καταβάλλεται στους υπαλλήλους των οργανικών μονάδων πουπροηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση το ποσοστό επίτευξης των στόχων,αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με τα χαμηλότερα ποσοστά.Με τα Προεδρικά Διατάγματα, που προβλέπονται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4και 5 του άρθρου 4 του παρόντος νόμου, ρυθμίζονται τα ειδικ�

Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Δημαρχόπουλος" »

Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »

Last Update: 23.05.2012 20:05:46	To XanthiBlogs.gr είναι συναθροιστής των τοπικών blogs. Όλα τα κείμενα που αναδημοσιεύονται εδώ ανήκουν στους συγγραφείς και δεν εκφράζουν απαραίτητα τους διαχειριστές του XanthiBlogs.gr. Αν κάποιο άρθρο σας θίγει με οποιονδήποτε τρόπο, παρακαλώ ειδοποιήστε μας ώστε να το αφαιρέσουμε αμέσως.
	Πληροφορίες Πληροφορίες για το site Καταχωρήστε το blog σας Συχνές ερωτήσεις (FAQ) Διαφημιστείτε εδώ!	Επισκεφθείτε επίσης Pass Free Internet Hotel Philoxenia Κeramoti Data Recovery 24 Βάλτε το link σας εδώ!

Xanthi Blogs » Δημαρχόπουλος » Όλο το προσχέδιο Νόμου Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο !!!

Feeds

Δημαρχόπουλος

Όλο το προσχέδιο Νόμου Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο !!!

Posted: October 11, 2011, 8:44pm EDT